市場上勞務(wù)派遣企業(yè)增多，一些企業(yè)經(jīng)營管理不規(guī)范，資質(zhì)差，甚至沒有自己的經(jīng)營場所；而一些用工企業(yè)差別對待被派遣勞動者，將其放在生產(chǎn)**等艱苦崗位，以達(dá)到削減企業(yè)用工成本的目的，勞務(wù)派遣市場較混亂。據(jù)湖北誠明律師事務(wù)所律師林穎介紹，目前我市勞動糾紛案件中，勞動派遣類糾紛占比較大，主要是勞動報(bào)酬偏低，與正式工區(qū)別過大；勞務(wù)派遣單位與被派遣單位均不繳納社會保險(xiǎn)；出現(xiàn)工傷后醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算給付不到位等現(xiàn)象。林穎認(rèn)為，新法加大了對勞務(wù)派遣的監(jiān)管力度，但目前嚴(yán)格實(shí)施難度較大，“新法在‘三性’崗位等相關(guān)規(guī)定上有待進(jìn)一步明確，以防止用人單位隨意把其范圍擴(kuò)大化?！彼J(rèn)為后期對于一些矛盾較為突出的問題，還應(yīng)出臺相關(guān)事實(shí)細(xì)則，以便具體操作?！芭R時工”與正式工同工同酬“干**累的活，拿**少的工資，時不時還被當(dāng)成擋箭牌”，近來，“臨時工”一詞成為社會熱門話題。對此，林穎介紹，“臨時工”并非法律概念，而是現(xiàn)時社會中一種叫法。林穎介紹，“臨時工”也是勞動法保護(hù)的對象，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，用人單位或派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按“同工同酬”原則，發(fā)放工資，為其購買保險(xiǎn)，并給予必要的保護(hù)。能在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)。機(jī)械廠正式工五金廠

合同工和正式工的區(qū)別在現(xiàn)在的日常生活當(dāng)中對于工作人員或者是找工作的人員而言一份的勞動合同的簽訂都是必不可少的，只有通過勞動合同的約束以及規(guī)定，派遣工與正式工的區(qū)別派遣工和正式員工比較大的區(qū)別就是和你簽署勞動合同的單位不同。正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險(xiǎn)，合同工和正式工的區(qū)別如下：1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，正式工的工資由國家財(cái)政保障，相對穩(wěn)定且工資較高，退休后待遇好。2、工作權(quán)限不同槐衫：合同工在日常工作中是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、簽署勞動合同的單位不同正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會鉛慶腔保險(xiǎn)，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。合同工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。吉安廣告公司正式工江西德成企業(yè)管理有限公司贛州分公司成立2000年初。

正式工指與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。臨時工指用人單位非正式雇傭的、并沒有簽訂長期合同的臨時性員工，安排在存續(xù)時間不超過六個月的崗位，主要處理短期性、臨時性，季節(jié)性、輔助性的工作。按照現(xiàn)行的法律框架下，完全合法的臨時工就是勞務(wù)派遣，根據(jù)《勞動合同法》第六十六條指出勞動合同工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。正式工與臨時工實(shí)質(zhì)性的區(qū)別主要是崗位屬性和合同關(guān)系方面的區(qū)別：一、崗位屬性區(qū)別：相對于正式工來說，臨時工在崗存續(xù)時間短，從事臨時性、輔助性或者替代性的工作。二、合同關(guān)系區(qū)別：正式工要與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動合同關(guān)系，而臨時工與用人單位之間沒有直接的勞動關(guān)系，其與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系。不過大家**關(guān)心的是待遇方面區(qū)別，從原則上，臨時工與正式工并沒有太多的區(qū)別，根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但實(shí)際情況并非如此，大部分企業(yè)都沒有做到同工同酬。

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